領導
領導者藉由影響力 導引同仁努力的方向 齊赴目標的一種動態歷程
己之條件 情境之人 &事 統觀洞察以整合權變
非單一領導/ 特質 行為/工作*關懷 情境 權變 整合
領導是一種藝術 無法複製
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菩薩畏因,眾生畏果 凡事慎於始,洞察於機先
運動除了能鍛鍊「後設認知能力」,陶冶品格、EQ,還能訓練孩子耐力、意志力、受挫力,和遇到困難時不輕言放棄的逆境能力(AQ)。
失敗,才是你人生中最自由的經驗
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第8章
組織藉由 人員與結構的配置與互動
環境的調適 以完成組織之共同目的
教育組織 理論
1.科層體制/法規 分工 書面/ 合理效率
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第七章
由線性思考 出發 之產物
面對混沌 動態之變化 - 計畫趕不上變化 變化趕不上長官的一句話
政策如月亮 初一十五不一樣
須審慎決定 準備彈性備案 做好情境管理
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兼重表面效度(版面部分) & 內容效度
1.字體力求方格字 大小一致 留空隙 壓著底線寫 寫出行氣 且一氣呵成
2.檢視用筆 配合版面 找出適合自己的筆
行政學
**1.整理理論成為過門寫作模組
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奮起,築夢,打造你的未來
重生心法:簡化+聚焦
品牌生存要創造知覺價值
領導者養成系統性思考模式後,組織才能步上正軌,永續經營。
不乏人才,唯缺有效率的團隊
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人應該被未來所吸引,而不是被過去所驅迫。改變心態並不花錢,但是我們會快樂很多。
教育,要訓練孩子跟挫折一起生存。
培養孩子的「回彈力」,一種勇於面對挫折、找回自己的能力,訓練孩子跟挫折共存。
若要明天,拚科技;若要千秋萬世,拚教育
放下一些、捨棄一些,簡單的人生才是幸福
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小日春暖 福臨善家 栩栩笑語 常懷思念
送愛到00,讓孩子延續上學夢想。
脫貧靠教育
幼無所養、老無所依 老少邊窮
平衡人生的關鍵密碼 「O‧八哲學」EQ(情緒智商)好,不會直接對抗,不要陷入對抗的狀態
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思想可以浪漫,作法卻要實際。
彼得.杜拉克:變不一定好,但要更好一定要變。
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